Bu politika, Gretcon’un çalışanlarına sağladığı çalışma kültürünü, insan kaynakları yönetim yaklaşımını, eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdünü ve profesyonel gelişim anlayışını tanımlamak amacıyla oluşturulmuştur.
Kapsam
Politika tüm çalışanları, yöneticileri, kurucu ortakları, stajyerleri, danışmanları ve Gretcon adına görev yapan tüm ekip üyelerini kapsar.
Çalışma Kültürü İlkeleri
- Saygı ve Kapsayıcılık
- Ayrımcılık, taciz, mobbing, dışlayıcı davranış ve eşitsiz muameleye karşı sıfır tolerans gösteririz.
- Çeşitliliği güç olarak kabul ederiz; farklı bakış açıları karar alma süreçlerinin tamamında desteklenir.
- Tüm çalışanlar güvenli, destekleyici ve adil bir çalışma ortamına sahiptir.
- Etik Davranış ve İş Disiplini
- Şirket içinde ve dışında her çalışan profesyonel davranış kurallarına uyar.
- Dürüstlük, güvenilirlik ve hesap verebilirlik çalışma kültürümüzün temelidir.
- İş etiği ihlalleri şirket prosedürlerine göre değerlendirilir.
- Açık İletişim ve Katılımcılık
- Hiyerarşik sınırlar ne olursa olsun tüm çalışanların görüşlerini özgürce ifade edebildiği, çift yönlü iletişimi esas alan bir ortam sunarız.
- Öneri, geri bildirim ve iyileştirme mekanizmalarımız sürekli açıktır.
İnsan Kaynakları Yönetimi
- Eşitlik ve Adil İşe Alım
- İşe alım süreçleri objektif kriterlere dayanır; cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, medeni hâl, siyasi görüş gibi unsurlar hiçbir aşamada rol oynamaz.
- Pozisyonlara göre yetkinlik temelli değerlendirme sistemleri uygulanır.
- Performans Yönetimi
- Çalışan performansı şeffaf kriterlere göre değerlendirilir.
- Yıllık performans görüşmeleri; hedef belirleme, gelişim planı oluşturma ve geri bildirim üzerine kuruludur.
- Başarılar ödüllendirilir, gelişim alanları için destek sağlanır.
- Eğitim, Gelişim ve Yetkinlik Artırma
- Çalışanlara sürdürülebilirlik, yazılım, veri analitiği, proje yönetimi ve iletişim alanlarında düzenli eğitimler sağlanır.
- Her çalışan için yıllık “Gelişim Planı” hazırlanır.
- Konferans, sertifika programları ve profesyonel gelişim faaliyetlerine katılım teşvik edilir.
- Kariyer Yönetimi
- Çalışanlar için yatay ve dikey kariyer fırsatları sunarız.
- Yetenek yönetimi süreci ile yüksek potansiyelli çalışanlar desteklenir.
Çalışma Koşulları ve İş–Yaşam Dengesi
- Esnek Çalışma Modeli
- Hibrit çalışma, uzaktan çalışma ve esnek saat uygulamaları işin niteliğine göre desteklenir.
- Çalışanların iş–yaşam dengesini koruması önceliğimizdir.
- Sağlık ve Güvenlik
- Çalışanların fiziksel ve psikolojik iyiliği şirket için önceliklidir.
- İş güvenliği standartlarına uyum sağlanır, risk analizleri düzenli olarak yapılır.
- Çalışan Destek Programları
- Gerekli durumlarda psikolojik destek, koçluk ve profesyonel rehberlik imkânları sunulabilir.
- Stres yönetimi ve ergonomi gibi konularda destekleyici uygulamalar teşvik edilir.
Ekip Çalışması ve İşbirliği
- Proje ve operasyon süreçlerinde takım ruhu esas alınır.
- Bilgi paylaşımı, ortak problem çözme ve kolektif öğrenme kültürü desteklenir.
- Çalışanlar arasında güven temelli işbirliği teşvik edilir.
Taahhüt
Gretcon yönetimi, çalışanların şirketin en önemli varlığı olduğunu kabul eder ve kapsayıcı, motive edici, etik ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturmayı taahhüt eder.
