İnsan Kaynakları ve Çalışma Kültürü Politikamız

Kurumsal

Bu politika, Gretcon’un çalışanlarına sağladığı çalışma kültürünü, insan kaynakları yönetim yaklaşımını, eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdünü ve profesyonel gelişim anlayışını tanımlamak amacıyla oluşturulmuştur.

Kapsam

Politika tüm çalışanları, yöneticileri, kurucu ortakları, stajyerleri, danışmanları ve Gretcon adına görev yapan tüm ekip üyelerini kapsar.

Çalışma Kültürü İlkeleri

Saygı ve Kapsayıcılık

Ayrımcılık, taciz, mobbing, dışlayıcı davranış ve eşitsiz muameleye karşı sıfır tolerans gösteririz.
Çeşitliliği güç olarak kabul ederiz; farklı bakış açıları karar alma süreçlerinin tamamında desteklenir.
Tüm çalışanlar güvenli, destekleyici ve adil bir çalışma ortamına sahiptir.

Etik Davranış ve İş Disiplini

Şirket içinde ve dışında her çalışan profesyonel davranış kurallarına uyar.
Dürüstlük, güvenilirlik ve hesap verebilirlik çalışma kültürümüzün temelidir.
İş etiği ihlalleri şirket prosedürlerine göre değerlendirilir.

Açık İletişim ve Katılımcılık

Hiyerarşik sınırlar ne olursa olsun tüm çalışanların görüşlerini özgürce ifade edebildiği, çift yönlü iletişimi esas alan bir ortam sunarız.
Öneri, geri bildirim ve iyileştirme mekanizmalarımız sürekli açıktır.

İnsan Kaynakları Yönetimi

Eşitlik ve Adil İşe Alım

İşe alım süreçleri objektif kriterlere dayanır; cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, medeni hâl, siyasi görüş gibi unsurlar hiçbir aşamada rol oynamaz.
Pozisyonlara göre yetkinlik temelli değerlendirme sistemleri uygulanır.

Performans Yönetimi

Çalışan performansı şeffaf kriterlere göre değerlendirilir.
Yıllık performans görüşmeleri; hedef belirleme, gelişim planı oluşturma ve geri bildirim üzerine kuruludur.
Başarılar ödüllendirilir, gelişim alanları için destek sağlanır.

Eğitim, Gelişim ve Yetkinlik Artırma

Çalışanlara sürdürülebilirlik, yazılım, veri analitiği, proje yönetimi ve iletişim alanlarında düzenli eğitimler sağlanır.
Her çalışan için yıllık “Gelişim Planı” hazırlanır.
Konferans, sertifika programları ve profesyonel gelişim faaliyetlerine katılım teşvik edilir.

Kariyer Yönetimi

Çalışanlar için yatay ve dikey kariyer fırsatları sunarız.
Yetenek yönetimi süreci ile yüksek potansiyelli çalışanlar desteklenir.

Çalışma Koşulları ve İş–Yaşam Dengesi

Esnek Çalışma Modeli

Hibrit çalışma, uzaktan çalışma ve esnek saat uygulamaları işin niteliğine göre desteklenir.
Çalışanların iş–yaşam dengesini koruması önceliğimizdir.

Sağlık ve Güvenlik

Çalışanların fiziksel ve psikolojik iyiliği şirket için önceliklidir.
İş güvenliği standartlarına uyum sağlanır, risk analizleri düzenli olarak yapılır.

Çalışan Destek Programları

Gerekli durumlarda psikolojik destek, koçluk ve profesyonel rehberlik imkânları sunulabilir.
Stres yönetimi ve ergonomi gibi konularda destekleyici uygulamalar teşvik edilir.

Ekip Çalışması ve İşbirliği

Proje ve operasyon süreçlerinde takım ruhu esas alınır.
Bilgi paylaşımı, ortak problem çözme ve kolektif öğrenme kültürü desteklenir.
Çalışanlar arasında güven temelli işbirliği teşvik edilir.

Taahhüt

Gretcon yönetimi, çalışanların şirketin en önemli varlığı olduğunu kabul eder ve kapsayıcı, motive edici, etik ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturmayı taahhüt eder.

Yayımlanma Tarihi: 01.10.2025

BİZE ULAŞIN

Sunduğumuz Hizmetler HakkındaDetaylı Bilgi Alın

İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ

Sürdürülebilirlik Raporları

Emisyon Hesaplama

Ürün Sürdürülebilirliği

Finansal Sürdürülebilirlik

Karbon Nötr Danışmanlığı

Yeşil Krediler - Sertifikalar

ESG Skorlama

Yeşil Finansmana Erişim

Sürdürülebilirlik Danışmanlığı

Proje Danışmanlığı

Sürdürülebilir Turizm

Ücretsiz Bilgi Alın